給与計算はやってもらえるの？

• 給与計算はやってもらえるの？
• もちろん承ります。
  ただし、『締め日から10日後以降の支払い』を条件にお引き受けしております。

【例】　月末締め、翌月10日払い　→　対応可能
　　　　月末締め、翌月25日払い　→　対応可能
　　　　月末締め、翌月5日払い　→　作業の都合上、対応不可

社会保険（医療保険・年金保険・介護保険）、労働保険（雇用保険・労災保険）に関する各種手続きにも対応しています。
給与計算をご依頼頂く場合は、併せて相談下さい。
法律や制度は、毎年のように改定されます。
プロに任せれば、手続きを忘れたり、間違えたりするリスクがなくなります。

• ウチは固定給ですが、毎月、給与計算を頼む必要がありますか？
• 給与計算の代行は、メリットのある会社と、あまりない会社と分かれます。
  会社の状況に沿って最適な方法をオススメしますので、まずはご相談ください。

給与計算の代行を頼むメリットのある会社

・従業員数が多い
・残業代の計算が複雑
・給与計算をするコンピュータシステム（ソフトウェア、ハードウェア）が未導入
・毎月、ちゃんとした給与明細を作成したい
・給与計算をする人員を確保できない、引き継ぎが大変
・給与に関する定型業務をなくしたい
・社内に給与データを置きたくない

給与計算の代行を頼むメリットのない会社

・従業員数が少ない
・毎月の給与が一定

→　この場合、単発で給与計算を行う事も可能です。
　　給与改訂時にはしっかりと計算をして、その後、固定給を毎月払う方法も選択出来ます。

• 年末調整も一緒にやってもらえるの？
• もちろん、承ります。
  ただし、年末調整はかなり複雑で、毎月の給与計算とは内容が全く異なります。
  申し訳ありませんが、別料金で承っております事をご了承下さい。

通常、ご自身で給与計算をされている会社様も、年末調整だけご依頼頂く事も可能です。
ぜひご相談ください。